傾聽員工心聲，關注員工成長。11月26日，為更直接、更全面地了解員工工作狀況，及時解決員工訴求，同時進一步營造有溫度的企業文化氛圍，統帥裝飾舉辦第二期“與董事長面對面”分享交流會，全體管理人員以及新老員工代表與董事長楊海在同辰學堂進行了一場輕松的暢談。

“家庭文化”是統帥裝飾企業文化八大支撐體系之一，對于企業來說員工就是家人。時刻關注員工需求，把員工滿意度與企業發展結合起來，助力企業健康可持續發展，一直是統帥裝飾所倡導的企業文化理念。交流會伊始，董事長楊海便為此次面對面活動定下基調，他表示這是一次輕松的暢談，希望大家敞開心扉、暢所欲言。

發言中，楊董與大家分享人生經驗與智慧，從夢想的驅動力量，到創業之路的寶貴經驗，再到統帥裝飾的企業文化和核心理念，他不吝分享，并真誠地希望自己的經驗能給大家帶來一點思考和啟發。楊董詳細闡述了追求“極致”于個人和企業發展的重要意義，他說，成功沒有捷徑，只有秉持著把每一件事都做到極致的態度，才會有發生質變的可能。

“能不能再好一點？”“還能不能再好一點？”楊董動情講述不斷自省的經歷，引發了大家對工作態度和細節追求的思考。

現場交流環節，員工們積極參與、踴躍發言。大家結合工作實際，圍繞個人職業發展規劃、企業人才體系培養、企業戰略發展和未來發展方向等工作中遇到的問題和困惑向董事長進行提問。

楊董認真聆聽每一位員工發言，深入了解大家所思所想，全面而細致地解答了大家關心的各類問題，并勉勵大家要立足崗位職責，錨定目標任務，始終以“真誠”和“極致”的核心理念為客戶創造更大的價值。從企業的由來，到選人用人的標準，到困難中如何破局，再到如何與時俱進等問題，楊董都耐心給予答復。回答中，楊董多次肯定了“做正確的事”的重要性，也強調了站在客戶角度思考問題、為客戶創造價值的意義。

幸福是奮斗出來的。楊董指出，刀要在石上磨、人要在事上練，艱難困苦，玉汝于成，只有肩負責任與使命，拼搏進取、勇毅前行，才能成為一個更強大的人，一個更有價值的人。最后，楊董希望大家能時刻銘記“理想、目標、行動、堅持”八個字，做到無悔過往、無畏未來。

同心同行，共創未來。企業與員工是相互依存、相互促進的關系，企業要關注員工發展，員工也要勇于承擔責任，企業管理者與員工之間要站在對方的角度思考問題，只有大家凝心聚力、上下一心，才能實現企業與員工的雙贏，才能更好地為客戶提供服務。

通過董事長面對面交流活動，為企業掌舵人與員工之間搭建起了一座溝通的橋梁，員工深切感受到了來自企業的關懷與支持，加深了對公司企業文化和發展戰略的理解，也進一步明確了自己未來努力的方向。超過三小時的親切對話，大家充分表達、勇于提問，收獲頗豐。我們將以此為契機，不斷精進自我，以更加扎實的工作作風和擔當作為的奮斗姿態，成為更好的自己，成就更高的客戶價值。

心有所信，方能行遠。在董事長楊海的帶領下，統帥裝飾全體員工將時刻秉持“真誠”和“極致”的工作理念，為客戶打造美好家居生活，為企業的更大發展和個人價值的提升不懈奮斗！